对于所有希望在职业生涯中成长的IT专业人士来说，及时掌握相关技能至关重要，而且当涉及到哪些技能需求量很大时，CIO需要知道他们需要哪些技能。
行业媒体对最近获得2021年纽约ORBIE年度CIO奖的CIO进行了访谈，以了解他们认为哪些技能在2022年对IT专业人士更重要。该奖项由纽约CIO领导力协会颁发。该协会是一个专业社区，每年都会表彰全球的CIO在技术领导方面的卓越表现。
了解这些CIO认为重要的IT角色和技能对今年在IT行业招聘和保留员工至关重要。
全方位的技术专长
获得“年度领导力CIO”奖项的摩根大通公司全球CIO Lori Beer表示：“众所周知，很多企业都面临人才流动的情况，尤其是在科技领域。我的大部分时间都花在两个重点领域：在数字化转型期间制定战略并提供一流的产品和服务，以及为我们公司在全球各地的53000多名技术人员提供出色的体验。作为一名领导者，我要实现的一切都取决于我们员工的承诺和才能，因此吸引和留住他们至关重要。
CIO致力于寻求具有全方位现代技术专业知识的全栈工程师、架构师和开发人员，他们希望继续学习和开发他们的技能，并发展他们的职业生涯。作为回报，企业需要提供一种促进和重视创新、多样性、公平和包容性的文化，并承认员工和管理人员在推动这种文化方面发挥同样重要的作用。”
软技能：适应性、沟通和指导
获得“年度大型企业CIO”奖项的纽约和新泽西港务局首席技术官Robert Galvin表示：“我认为2021年最大的收获是灵活性取胜。除了需求量很大的技能列表之外，云计算工程师和架构师、安全专家、可以实施工具和流程变更等的面向客户服务的技术人员，我们还寻找适应性强、思维灵活的思考者，他们首先关注的业务问题，然后是技术。我们还需要能够指导和培训他人并表现出色的书面和口头沟通技巧的人员。
我们鼓励员工通过在线课程来培养技能，尤其是获得技术认证。我们还为应聘进入公司的毕业生报销学费。我们还通过员工业务资源组(EBRG)为员工提供支持，使有共同利益的人员能够团结起来，发展领导技能，解决当前的工作场所问题。”
持续学习者
获得“年度企业CIO”奖项的Zelis Healthcare公司首席技术官Kalicharan Durgampudi表示：“作为一家高速增长的公司，我们正在寻找几乎所有技术领域的人才，从架构到应用程序开发到数据分析，到云计算工程再到流程和产品领域。我们公司正在快速转型，因此正在寻找擅长处理敏捷性的人员。
我们主要通过内部推荐吸引人才，也通过多元化和扩大招聘地点来吸引人才。我们去年在技术领域的60%以上的招聘来自推荐。我们还相信培养一种持续学习和成长的文化。Zelis公司有一个成熟的学习和发展部门，通过该部门提供包括指导、职业路径和影子计划在内的课程，所有这些都旨在增强和丰富Zelis公司技术人员不断学习的渴望。”
软件和系统认证
获得“年度医疗保健CIO”奖项的 Special Surgery医院高级副总裁兼CIO JamieNelson表示：“在医疗服务提供商环境中，我们将打包软件用于我们的主要应用程序，例如Epic EMR和Salesforce CRM。需要对这些系统有深入了解和/或认证的IT员工。
此外，我们寻求不仅具有系统专业知识而且具有操作经验或知识的人才。因此，对于我们的Epic Pharmacy模块支持，在学习IT技术之前，我们会优先雇用药剂师或药房技术人员。这使他们能够更好地与最终用户客户建立联系。
我们一直在寻找网络安全人才，并采取了外部招聘与内部培训相结合的方式。我们在内部寻找在网络领域有能力和兴趣的员工，通常来自网络工程或桌面支持等其他技术领域。他们的优势是了解我们的环境，这对我们是有利的，而且他们还可以通过培训获得一项重要的技能，这对他们来说是有利的。”
