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数字化转型急需的七项技能

随着企业竞相吸引精通新兴技术的应聘者,在这些领域拥有丰富经验的应聘者处于有利地位,可以推动数字化转型计划、优化成本、以创新方式处理复杂问题并协助决策过程。

作者:Vivek Mani 来源:企业网D1Net|2021-11-05 10:40

企业如果希望加快数字化转型的进程,需要考虑采用一些关键的技术和技能。

新冠疫情迫使全球的企业加快数字化转型,例如有些企业在几个月内就实现了数年的数字化转型计划。随着远程工作的实施,企业还必须投资构建员工协作平台和客户自助服务门户,以确保业务连续性。

当今的企业继续投资于数字化转型的优先事项,对具有云计算、快速应用程序开发(低代码)和新时代技术技能的人员的需求正在增长。随着企业竞相吸引精通新兴技术的应聘者,在这些领域拥有丰富经验的应聘者处于有利地位,可以推动数字化转型计划、优化成本、以创新方式处理复杂问题并协助决策过程。

以下是当今企业雇主正在寻找的七项最有价值的IT技能:

1.云计算

随着各种规模的企业争相采用云服务,新冠疫情引发了一场完美的数字风暴。除了支持远程工作之外,云计算模型还具有许多长期优势,包括业务可扩展性和优化的基础设施成本。根据MarketsandMarkets公司的一项研究,全球云计算的行业规模预计将从2020年的3714亿美元增长到2025年的8321亿美元,使云计算成为业务增长最快的市场之一。

企业正在积极寻找在构建和维护基于云计算的应用程序方面具有实践经验的应聘者。企业急需的一些人员包括云计算架构师、云安全专家、云迁移专家和云计算管理员。

2.人工智能和机器学习

IDC公司预测,到2024年人工智能市场将突破5000亿美元大关,未来五年复合年增长率为17.5%,人工智能市场总收入将达到令人印象深刻的5543亿美元。随着很多企业进行数字化转型和远程工作,他们意识到人工智能和机器学习等技术提供的巨大可能性。人工智能的日益普及也推动了对特定人工智能技能集的需求,如人工智能专家、大数据开发人员、数据分析师、数据科学家和数据工程师。

3.移动应用程序的开发

甚至在新冠疫情发生之前,对移动应用程序开发人员的需求就呈上升趋势,疫情的影响和广泛的数字注入导致移动应用程序呈指数级增长。自从发生疫情以来,移动应用程序下载量增长了23.3%,到2026年全球移动应用程序市场的规模预计将达到4073.1亿美元。鉴于这种增长,招聘移动应用程序开发人员的需求处于历史最高水平。雇主正在考虑的具体技能包括编程技能、跨平台开发技能、敏捷方法技能和用户界面(UI)/用户体验(UX)技能。

4.用户体验设计

IDC公司预测,到2025年,全球将有557亿台连接设备,其中75%将连接到物联网平台。随着对数字内容、数字平台和移动应用程序需求的增加,对熟练的用户体验设计师的需求也在上升。初创公司和企业正在寻找经验丰富的设计师,他们具备设计下一代物联网界面、网站和应用程序的技能。根据LinkedIn公司发布的一份调查报告,用户体验设计是最受欢迎的5项技能之一。最受欢迎的是用户体验顾问、用户体验设计专家、用户体验研究员和产品设计顾问。

5.区块链

区块链最初是作为数字货币的技术。如今,基于区块链的技术已涉足保险、医疗保健、房地产、银行、物流等领域。随着对区块链应用需求的增加,对区块链开发人员、区块链系统架构师和区块链软件工程师等角色的需求也在稳步增长。

6.网络安全

随着很多企业增加其数字存在并过渡到云平台和远程工作,其系统和企业网络上的安全漏洞风险变得非常真实。为了阻止勒索软件、分布式拒绝服务攻击、用户错误和其他威胁,企业需要采用强大的网络安全防御系统。

根据Robert Half公司进行的一项调查,44%的首席信息官和首席技术官将网络安全视为重中之重,根据调研机构Gartner Research公司发布的一份调查报告,在疫情发生之后对信息安全角色的需求激增。企业正在考虑的核心技能包括信息安全、网络安全、云安全服务和安全架构。

7.DevOps

对软件工程技能的需求不断增加,DevOps 行业在2021年拥有最需要的开发人员,以确保软件开发过程顺利进行。MarketsandMarkets公司的一份报告表明,DevOps的市场规模预计将以24.7%的复合年增长率增长,到2023年将达到103.1亿美元。

混合招聘模式

新冠疫情造成了对虚拟招聘和入职流程的迫切需求。人才招聘职能经历了大规模转型,以应对疫情期间的招聘挑战。随着数字化在人力资源职能中变得普遍,分析、数据科学、人工智能、RPA和VR等技术开始转变流程以推动个性化参与。人工智能正在改变传统的人力资源流程,其中包括招聘、入职、自助交易、学习和发展。

虚拟招聘平台使人才招聘领导者能够安全地测试、面试和评估应聘者。虚拟流程还可以更轻松、更快速地跨远程位置联系应聘者。技术是一个重要的推动因素,它允许人才招聘团队为应聘者提供独特的价值主张,例如虚拟办公室参观等。

前进的道路

数字化转型为希望开启IT职业生涯的应聘者开辟了新的机会。随着就业市场竞争越来越激烈,现在正是他们提升技能和重新掌握技能的最佳时机。随着招聘模式的发展,人才招聘领导者也处于有利地位。

新技术为招聘领导者和应聘者创造了双赢的机会。虚拟招聘技术提供的效率和投资回报率将确保它们在未来的业务中占有一席之地。

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