在整个传统的企业信息化应用体系中，人力资源系统一直处于一个非核心的地位。其实人力资源系统的发展已经很多年了，几乎伴随着整个信息化体系的完整过程，从开始从属于财务系统的工资管理，到后来相对完善的组织人事管理，一直到今年基本已经能够覆盖所有人力资源管理的范畴，比如绩效考核、招聘、培训等。但即使不断的完善，也没有出现一个巨大的市场增量，他一直是属于那种锦上添花的项目，极少有企业将它列入信息化的核心项目。

2008年，这一状况将会有一个极大的变化，其实这一变化从07年就已经开始。促使这一变化的一个主要因素是新的劳动法的实施。在新的劳动法下，不管是企业，还是从业者，对于就业用工等方面有了更为严格的法律要求，这样使得企业必须提高对人力资源的管理力度，由此而衍生出的就是对人力资源管理的方法和手段的提高，如同信息化提高了财务、生产等领域的管理效率和精确度，信息化同样也是提高人力资源管理的高效手段和方法。

其实，还有一系列其他的因素，也促使也人力资源信息化的巨大需求：

1、 整个国家的社会保障体系的信息化已经逐步完善，这样会越来越要求企业有相应的手段和方法与其进行信息交互；

2、 个人税务体系的进一步完善，特别是从2006年开始的个税申报制度，某种程度上也要求企业在人力资源管理的信息的完善；

3、 传统的以低廉劳动力为核心竞争力的“中国制造”模式，正在退去，越来越多的企业开始迈入以技术创新、品牌优势、精细制造为核心的新型“中国制造”模式，而这种模式对人力资源的要求有了一个新的提高；

4、 用工模式的多元化在企业中越来越复杂，由此产生的信息处理要求和实时性也越来越高。

这些众多的因素在2008年，被新的劳动法所催化，由此产生了一个市场的爆发拐点。

到底哪些产品和公司会在这个爆发中获得市场的青睐，我个人认为可能有几种可能性：

1、 国内公司的产品将会赢得较大市场，原因其实很简单，人力资源系统有着很强的国家特性，因此本地企业占有得天独厚的政策优势；

2、 行业化的产品更会获得青睐，因为不同行业对人力资源管理的要求和管理模式还是有很大差异的；

3、 SaaS模式有可能有较大的空间，主要是人力资源的管理需要专业性，因此人力资源管理的外包模式其实是很多企业可行的一种选择，特别是针对在中小企业，而且目前国内已经有了一批专业公司在提供此类服务；