成杰是上海永乐家电公司信息中心副总监。他不抽烟、不喝酒、而且坚持晚饭少吃，由此可见，成杰是个没有不良嗜好的“好同志”。但是最近，他却对这些问题开始反省起来。他说：“我感觉自己很固执，而且还有点死板。”
成杰以前是喝酒的。但自从宣布戒酒以后，即使在老板的“恩威并施”下，成杰还是坚持滴酒不沾，他的不近情理有时候使得大家颇为扫兴。做人和做事其实是一样的，成杰在喝酒这样小事情上都不肯低头，可以想见他在处理公务上的执拗。成杰说：“我也在反省，现在都讲结果导向，方法是合规则的还是不合规则，似乎都无所谓，我有时候因为坚持和固执而导致一些事情产生不一样结果，所以我也很困惑。”

成杰的固执，性格特质是一方面，还有就是因为他是一个有良心的CIO，有自己的道德底线。

十分之一的固执

成杰最初到上海永乐，是受公司董事长陈晓的邀请解决ERP系统问题。2001年年初，永乐和北京一家ERP软件公司签订了实施ERP系统的协议。由于错综复杂的原因，项目实施了一年仍然没有取得满意的进展，永乐和开发商都对这个项目几乎失去了信心。董事长陈晓当时很生气地对成杰说：“这个东西简直是劳民伤财，你干脆把它停掉算了。”

成杰在对公司的系统进行调查评估以后觉得，“为了去老板心头之气”而把系统完全停掉实在太可惜，因为会给永乐造成非常大的损失。于是在成杰的建议下，双方重新坐下来谈补充协议。一开始，供应商的老总对成杰说：“你们老板说了，把这个项目的一些东西改掉，后面的项目还是给我们做。”成杰觉得很有问题，就去问董事长陈晓。陈晓向他解释说：“你给他一个后面的项目钓着他，他前面的会给你做好啊。”成杰反问道：“如果他拿前面的项目钓着你，后面的项目做不好，到底是谁在钓着谁？”老板无语。第二天，陈晓找到供应商老总说：“这件事情是由IT部门管的，成杰说了算。”

在成杰的坚持下，一个本来要被“勒令停止”的ERP项目开始重新启动。成杰提出了三步走的方案，首先是将“数”搞准，然后将业务流程规范，最后才是实现系统互联和优化。

成杰将他认为“华而不实”诸如智能分析、智能决策系统砍掉，他说：“数都没搞准，还决策什么呀？”。系统简化了许多，于是双方经过重新建立信心，重新建立项目管理的流程和规范，并把软件修改的主要精力放在前端销售、仓储和配送三个环节。经过艰苦的工作，目前永乐的上海22家门店从前端销售到配送、售后服务都畅通地运转起来，最明显的效果就是实现了集中配送管理。而单这一项就使得永乐的资金周转提高了三倍。

到项目验收的时候，双方又对项目实施是否达到合同规定标准而产生很大的分歧，并为此多次交锋。说起来，供应商的老总和成杰还算很有渊源的朋友，但是成杰的固执着实让供应商非常恼火。成杰说：“我答应给你的钱，我会给你的。但是前面有合同的话，我们关系再好就是不给你。”供应商老板说：“你们老板都答应给钱了。”成杰就说：“验收是有标准的，如果他答应你，不符合标准也通过，你让他把我先炒掉。”虽然他的固执有时候让老板下不了台，但也赢得了永乐董事长陈晓的信赖和尊重。

记者当时问成杰说：“你是不是总是这样呢？”他说：“其实在十件事情里面，有九件我还是很随和的，我坚持的都是一些不得不坚持的东西。”成杰“十分之一”的固执是因为他十分理想化。“如果大家都像我这样，该坚持的坚持的话，我就不是一个另类了。”