咨询公司埃森哲最近对来自美国、英国、德国和加拿大的行政人员进行了一项调查，将近三分之二的受访者声称，他们自己公司的经营战略要么完全要么很大程度上依赖于创新。造成这种现象的主要原因直接来自企业的高层：在接受调查的行政人员中，有近60％人表示，他们的CEO对于企业创新的兴趣和热情要大于分析和研究行业主要竞争对手。

不过，调查数据也显示，CEO在开拓创新方面投入的精力与他们实际创造和执行创新思路所投入的精力之间存在着令人震惊的巨大差异。只有15％的受访者表示，他们非常满意自己公司将概念转化为产品与服务的能力；仅有13％的受访者表示他们的公司能够坚持进行这些活动。

埃森哲战略实践部高级行政人员Dan Chow shuo ：“企业行政人员所作的生命每天都充斥着大家的耳膜，企业在创新执行方面所遇到的问题和挑战已经是老生常谈了。每个工作人员包括CEO都似乎对目前的现状很不满意。”

反过来，根据研究结果，大多数（57％）的受访者表示，自己企业的创新速度要低于业界同行，55％的受访者认为他们的创新频率要落后于业界同行。

Chow表示，埃森哲的许多客户正苦苦挣扎于平衡企业财政和保持核心业务并实施创新过程所需要的资源上。“所以，他们不仅仅需要致力于自己核心业务增量扩展，而且还要腾出精力研究如何建立一中有效的运行机制开辟新的市场。”Chow说。

造成这种差异的一个潜在原因是，在许多公司的高层中，没有明确的创新支持者。因此，虽然将近三分之二的受访者表示创新是一个热门的业务战略，单只有21％的人表示他们的公司有一个行政改革执行官。更令人吃惊的是，只有11％的受访者表示他们的公司有一个C级行政人员负责这个过程。

大约有一半的受访者表示在他们的公司中，有多个行政人员负责企业创新，这在某些情况下，有可能导致官僚作风。官僚作风和创新是两个互相敌对的词。

Chow 说：“公司员工渴望能够在执行过程中需要某些工具和技术，以及在一定程度还需要某些自由。这些工具和技术可以帮助公司在不同层面履行职责，处理过程和纪律---而不是官僚主义，同时还能产生对于目前市场的新的见解和新的思路，并且运用到实际的执行过程中。”