处于深圳，特别是深圳的IT白领阶层，身边没有几个华为中兴家属是不可能的。华为中兴的单身汉是最抢手的，是无数单身女子心中的白马王子。就拿我们编辑部来说，曾经一段时间，一半以上的女生都是嫁给了华为人或者中兴人。

华为中兴的家属是幸福的。他们比一般白领都要先过上小康生活。手里拿着期权或者股票，房子也早已到手，很多家属都有了车子。并且，家属们还经常带来老公用工卡从公司小卖部中采购的各种零食到办公室，共大家分享，幸福之情溢于言表。

然而，作为华为或者中兴的家属，拥有的却并不全部都是幸福。

在华为，一周工作六天是正常的，每天晚上十点以前回家则是不正常的。我身边的华为家属，一个星期如果能与老公在一起吃上两次晚饭，就是幸福了。

我身边还有更多的华为留守家属，其夫君或者在千里之外，或者在万里之外，他们一个月或一年能与老公吃饭一次，也就幸福了。

作为中兴的家属何尝不是如此呢？家属们经常在办公室自嘲曰：“老公不打电话，肯定不回家吃饭，如果打电话，才表示要回家吃饭了。”这种与常规家庭相反的“家规”，只有在华为与中兴的家庭中才会常现。

于是，华为与中兴的家属们独自负担起了全部的内务，有些父亲一年也难得见上小宝宝一次，以至于每次他们出现时，小宝宝已变成大宝宝，看父亲如同陌生人。

是的，华为中兴人比一般白领挣得钱多。可地球人都知道，他们是付出了代价的。

日前，华为一员工跳楼自杀，我完全能理解。因为，在华为与中兴，有多少对幸福鸳鸯变成苦命鸳鸯。如今华为与中兴在海外市场都在迅速扩张，但这是成千上万华为中兴员工付出痛苦的代价换来的。我们不知听说过多少爱侣，由于工作原因，婚姻一拖再拖，最后各自东南飞；更有不少家庭由于长期分居而妻离子散，这在华为中兴都是见惯不怪的事了。

然而，选择留下来，坚守在华为中兴人身边的女子仍是绝大多数。我要说，华为与中兴的成功，最要感谢的是这些留下来的家属们。

今天看了项立刚老师写的“妖魔化华为就是妖魔化奋斗精神”一文，对其有些观点不敢苟同。华为的“压力文化”已有10多年了，其实，有时并不需要如此。比如有事没事都要在办公室呆到九点后才能回家，否则年终考评时就会有麻烦。这一定不是一种人性化的管理。

中国人太喜欢“含辛茹苦”的文化，认为只有含辛茹苦才是一种有追求、敬业的表现。我们有见过无数国际IT公司的CEO或者高层度假的，但却很少看到过华为中兴的CEO或者高层去度什么年假（除了公共假期）。这种潜意识里的含辛茹苦文化，也成为华为中兴的企业文化之一。

这种文化需不需要有一些改变了呢？