全球性公关公司万博宣伟 (Weber Shandwick) 最新出炉的 CEO Departures(TM)（首席执行官离任）分析显示，2007年全球500强企业的首席执行官更迭率较2006年上升了10%。首席执行官离任情况又回到了2005年的水平。
万博宣伟首席名誉战略家 Leslie Gaines-Ross 博士表示：“鉴于不景气的市场、激烈的竞争和复杂的商业环境，首席执行官更迭率急剧上升也不足为奇。尽管许多首席执行官因一些如退休和继任计划等普通原因离任，但是离任的人数仍不断上升。就像环境良好时首席执行官会获得众多荣誉一样，预计他们在环境糟糕的时候也会遭到不少指责。”
与其它地区相比，2007年亚太地区企业的更迭率最高，该地区超过五分之一的企业首席高管离任。2007年，亚太地区最优秀企业的首席执行官更迭率也较上年攀升了25%。这一增长可主要归因于澳大利亚超高的更迭率，2007年有4个首席执行官离任，而2006年则一个都没有。然而，亚太地区首席执行官更迭主要是由于退休或正常的继任计划。
2007年，北美地区首席执行官离任尽管未达到其2005年的最高水平，但仍较2006年大大增长了50%。这不仅归因于美国更迭率提高33%，还归因于加拿大3个首席执行官的退休，2006年则并无退休。
与可比较的其它区域相比，欧洲大型全球企业的首席执行官更迭率从其2006年的最高峰下降了15%。这对该地区而言预示着明显好转的迹象。
万博宣伟总裁 Andy Polansky 表示：“随着全球大型企业首席执行官更迭率继续随地区逐年变化，对所有利益相关各方来说领导层间坦率真诚的交流的重要性日渐上升。在当今经济环境尚不稳定的情况下，信息和新闻重要性越来越高，首席执行官更应该明智地积极与员工和客户面对面交流，满足他们的合理要求。”
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