郭台铭痛失手足，但外界更关注他到底怎样选择这个庞大商业帝国的继任者。

郭台铭育有一儿一女，但均与父志不同，儿子郭守正已经表明要走不同的道路，他成立电影制片公司，往影视圈发展。而美国柏克莱大学毕业、曾供职花旗银行的女儿郭晓玲，虽然也一度被外界视为接班人，不过她成立了永龄基金会，专心慈善事业。

接下来，12个事业群的总经理是接班热门人选。

摊开鸿海现有12位总经理名单，可以分成三类。

第一类，包括网络连接产品事业群两位总经理游象富、卢松青以及消费性电子产品事业群总经理戴正吴与精密模具事业群总经理徐牧基，这4人全是与郭台铭有超过20年创业情感的老臣。

第二类则是自2001年郭台铭抛出“退休说”后陆续冒出头的新秀，包括显像产品事业群总经理蒋浩良、机电整合组件产品事业群总经理钟依文以及信息系统整合与服务产品事业群总经理简宜彬，三人在鸿海的年资都在10年上下。

他用铁腕缔造的鸿海可能因为缺少继任者而被迫分化

有别于老臣，这些新秀是让鸿海这几年快速成长的关键，曾在苹果公司服务达16年的蒋浩良，是鸿海与苹果计算机中间的最佳代言人；钟依文过去曾经长期派驻美国，是辅佐郭台成在美国历练的重要干将；简宜彬则是贯彻郭台铭eCMMS（快速模块制造服务）经营模式的执行者。

他们的共同特色在于：年轻，且相较于老臣更具有国际运作的经验。

第三类属于空降部队。包括机光电产品事业群总经理黄震智和刘灯桂、网络系统整合事业群两位总经理李光陆与吕芳铭以及网络连接产品事业群总经理程天纵5人。程天纵则是郭台铭的多年好友，由德州仪器（TI）亚洲区总裁转任的新生力军。

表面上来看，12位总经理个个有机会，不过，若以郭台铭所开出的接班人条件：“一、年龄限制在50岁以下；二、有能力经营一个3，000亿元新台币营业额的公司，且要每年成长30%并能赚钱；三、要有国际运作的经验”来检示，则12位总经理中，唯一能同时具备三项接班人条件者，唯有简宜彬一人。