从辞职门到非正常死亡事件曾记否离新劳动法还有一个月的时间，华为发动了一场扣人心弦且轰轰烈烈的辞职门事件。华为老大任正非毅然打起“消灭工号文化”的大旗消灭了华为老员工的权力，让他们还没来得及研究新劳动法就成了射向新劳动法的暗箭，耐不住寂寞的任正非终于没逃过政府部门的监查，虽然此事已经貌似息事宁人但留给人们的印象是深刻的，狼的文化彰显的很彻底。然而，非正常死亡事件们恰恰从另一个侧面再次印证了狼文化的独到之处，在深圳的朋友跟我说他身边的例子：华为内部的竞争是很残酷很激烈的，那种无形的压力没有几个人能受得了，劳动法在这里是失效的，你想一想，如果想好好干必须要加班，不加班怎么做的出成绩来，如果想走人，你费劲进来干吗？不就是想实现点人生价值吗？那些想不开的哥们都是想好好干的，只是技不如人，力不从心没办法而已，生命多美好啊，如果一件事情让堂堂七尺男儿都丧失了活下去的勇气，那这件事情一定刻着绝望两个字。
是什么让这些精英绝望的很彻底
或许事情并不是我们想象的那样，但愿华为几个非正常死亡的员工共死去的理由都是正常的，那么这个理由就是：他们自身的问题。或许他们都是精神上比较脆弱的人，来到这里稍不随心就产生了轻生的念头？但是这个理由未免有点说不过去，能被华为看中的应该都该算得上IT精英了，既然是精英就应该经历了起码的文化教育和素质教育，有一定的判断力，难道他们不知道生命可贵?难道他们不懂得要努力才能实现梦想，难道他们来华为的目的只为了在万丈高楼之上骤然而下不留一句豪言壮语？他们都很年轻，充满生机充满活力充满希望的时候，何以选择把希望摔的粉碎？他们不是智障，因为华为的人力资源不是智障，把他们招进门来是让他们创造价值，不是制造爆炸新闻，如果轻生是一种流行可以跟风的话，这些精英们的行为尚可说的过去，也只有把轻生看作跟风，华为才可以泰然自若的把自己择得一干二净。如果华为有更巧妙的说法，请站出来高声告诉大家，看着这些还没有完全绽放就凋谢的生命任正非心里有什么感受？如果跳下去的恰是任正非的孩子，请问华为的领导们是否还能像现在这样沉着镇定，一言不发？
|
服 务 CIO 推 进 信 息 化 
