如果人们希望用一部《劳动合同法》来解决所有劳动相关问题，那么结果注定“看上去很美”。
2008年1月1日，对于阿喀来说，是一个不一样的新年假期，“我终于休到了完整假期！”阿喀是一家大型国有企业的职员，在这家企业工作的四年中，“双休日是别人的，我们每周只休息一个周日，周六一律加班”，就连春节的七天假期，“我们只休三天，其他四天加班”。
事实上，这样的现象在很多企业都存在。上有国家法律，可在实践中还有发挥实际作用的“企业法”，“加班”是其中一个重要的名义。

以加班的名义
“亲爱的，晚上咱们吃啥？”“不回家吃了，晚上要加班”。这样的对白在如今的双职工夫妻中常常听到。
“加班正常，不加班不正常”。 有关调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十几个小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。许多职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。
新鲜出炉的《劳动合同法》明文规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排劳动者加班的话，要支付相应的加班费。
这项规定让一些把加班当作“家常便饭”的人们听来很欣慰。特别是对于变相强迫加班者，强迫加班很容易理解，而变相强迫加班很多人都不太清楚。比如，有些生产企业对操作岗位的员工实行计件工资制，每个人都有劳动定额。为了让员工多干活，又不想付加班费，企业就将劳动定额定得很高，以至于在标准的工作时间里，或者说在正常的工作时间里，大多数人都完不成定额。
这种不合理的定额造成大多数员工为了完成任务而不得不加班加点地工作，否则他们就拿不到基本的工资。而对此，企业却振振有词：“我又没安排员工加班，员工加班是他们自己的事。而且按照《劳动合同法》的规定，企业安排加班才支付加班费。”
企业虽然没有安排加班，但是员工根本不是出于自愿才加班的，而是被逼无奈，为了拿到基本工资才不得已而为之的。
像这类企业，用不合理的定额迫使员工延长工作时间的，就叫做变相强迫劳动者加班，从法律上来说，是违反《劳动合同法》规定的。