法律作为调节人们行为的准则，一直被视作“双刃剑”。即将生效的新《劳动合同法》，将为企业和劳动者带来怎样的影响？
美剧迷露露最近有点郁闷，因为她得知她每周在网上“追着看”的《绝望主妇》、《反恐24小时》、《迷失》等热门电视剧都无法按原计划播出了。
事情起源于好莱坞编剧人员的大罢工，11月10日这场大罢工继续升级，美国百老汇多家剧场的舞台人员也举行集体罢工。罢工导致《芝加哥》、《歌剧魅影》等26部长年上演的经典歌舞剧和音乐剧在周末停演，观众被迫退票。
地球的那一端如此热闹，这一端的国内，华为“辞职门”事件也因为和广东省总工会达成共识，而结束了这一段时间因为“7000人集体辞职”的纷纷扰扰。
眼见2007年没剩下几天，“圣诞大采购”也带来年底的欢乐气氛。罢工和“辞职门”，这地球两端分别上演的又都是什么戏码？

海水与火焰
根据外电报道，好莱坞大罢工起因是代表全美1.2万影视编剧人员的美国编剧公会，一直要求娱乐制作公司增加支付给编剧人员的影视DVD销售分成，并确定编剧在通过互联网、移动电话等新兴媒体销售的影视节目中的收益分成。在长达数月的谈判破裂后，编剧公会发起了罢工。由于双方分歧巨大，预料这次罢工不会在近期结束。
实际上，好莱坞编剧曾在1988年举行过长达22个星期的罢工，当时给娱乐业造成了大约5亿美元的损失。
好莱坞编剧因为保护自己的利益，好似火焰一般燃起了罢工大潮。而国内的华为“辞职门”事件，明眼人不难看出，企业试图用集体辞职重新竞聘上岗的行为，如同海水一般扑灭2008年1月1日生效的新《劳动合同法》可能带来的后果。
实际上，华为是出了头的“椽子”，在新《劳动合同法》到来之前，很多企业都在悄悄地解决内部的劳工关系问题。
8月，深圳的一些中小学展开了清退代课教师活动；LG对一批连续工作5到10年的员工不再续约，理由是公司的业绩不好；北京某电视台近半年进行了幅度很大的用人制度改革。过去的台聘、部聘、组聘被统一变成了台聘和企聘两种方式。过去未签约的电视台各栏目组临时工有数千人遭到清退，一切非台聘人员都要和一家劳务派遣公司签约，然后被该公司派遣到此电视台工作。
10月，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、 东莞的四个分部，全部下达了裁撤令。总数超过1200名员工中，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。而日企奥林巴斯更为坦诚：因为新《劳动合同法》，公司将无法轻易解雇员工和聘请临时工，此举将导致成本进一步上升，他们决定于2009年前将中国的两座工厂合并为一座，并投资约7亿元在越南设厂以减低成本。
新《劳动合同法》生效的日期越来越近，这部新法带给中国企业的效应，将如同海水一般慢慢呈现。