今年9月底开始，华为公司所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前都要办理主动辞职手续，再与公司签订1至3年的劳动合同。此举被认为是有意规避将于明年1月1日实施的《劳动合同法》。该法规定：“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立两次固定期限劳动合同”的员工，可与用人单位签订“无固定期限劳动合同”。年终岁末，本报记者重新走访了辞职事件中的亲历者。

“公司不是你们的家”很伤人

在这次沸沸扬扬的华为事件中，黄中(化名)是106名辞职员工中的一员。今年35岁的黄中在华为的工号是4位数，表明他是一个老员工。他回忆到，10月25日，他和同部门另外5名同事一起被他们的上级叫到办公室谈话。“我当时就明白是怎么回事了，由于部门中我年龄最大，与几位年轻同事比，显得很镇静”。 黄中说，当时领导的一句“不要总谈感情，公司不是你们的家”让大家感到很伤心……

根据赔偿原则，他能够拿到24万元。黄中用不大流利的普通话告诉记者：“对于我这样一名老员工来说，24万块就相当于自己在华为一年的全部收入。”

10月28日，黄中到公司人事部办理了离职手续。除了需要移交电脑等办公物品外还签署保密合同，并要附一份自愿离职申请，还有一份员工股票由公司保留6个月的协议。

“这只股票是公司内部用于分红的股票，”黄中向记者解释，“按照旧的薪酬体系，一个业务部门老总的月薪是3万元人民币左右，而一个中高级普通员工月薪可达到2万元，他们级别之间的收入档次就主要体现在股票分红上。”根据股票保留协议：在接下来的竞聘上岗过程中，如果6个月内没能签约，股票就不再属于自己。

“有在华为的工作资历，在深圳找份新工作并不难。”黄中告诉记者，就在10月到11月初，他前后接到一百多个猎头公司打来的电话，有时候一天就接到十几个。对方提供的职位多来自广东本地电子信息企业，也有上海、江浙甚至港台等境外企业向他伸出橄榄枝。出于语言、生活习惯考虑，最终黄中选择了深圳另外一家知名通信企业。

“拿到补偿去逛了一大圈”

“好像大家都在拿华为竞聘返岗说事儿，到底好不好，只有我们亲自参与的职工最清楚。”刚从香港度假回深圳的老钱如是说。老钱1998年进入华为，如今是一个不折不扣的“老人儿”。从11月中旬开始，他拿到公司给的20万元补偿，之后利用20天带薪假期他去了香港、澳门和新加坡逛了一大圈。

“我去香港给妻子买了一堆化妆品和新衣服，给孩子买了索尼新款游戏机，自己买了一台佳能的专业相机。如果是在辞职前，我没这个闲钱更没时间。”老钱说，跟他一样辞职返岗的员工基本都获得数额不菲的补偿，重新获得相应的岗位，很多人还升了职。

据老钱讲，目前华为基本恢复到辞职事件之前的状态。“除了上周人事部公布了辞职名单外，已经好久都没有提起辞职的事情了。”老钱笑笑说，“唯一不同的是，同事们多了个爱好——每天都要到天涯网上看看。”

《被告山杠爷》被定为培训片

华为新入职员工，务必要先过培训关。去年从北京大学毕业后，小赵进入华为工作。在提到自己参加过的入职培训时小赵介绍说，新员工要上四门文化课程，每门课程的教材都很厚，包括各种文章和案例，有专门老师教授。每个新员工到华为都要配一个导师，导师就是老员工，给新员工讲文化，讲传统，讲流程，解决思想问题和业务问题。

“老师也不容易，华为对导师有严格的奖惩措施，新员工出了问题要追究导师的责任。”小赵说，新员工看电影也是有讲究的，华为指定了包括《被告山杠爷》这种激发人们对威权治理进行反思的电影。

对于华为对新员工的培训，身为导师的老钱告诉记者，培训很有必要，尤其是现在。“华为员工的平均年龄只有20多岁，80后一代成为员工的主要群体。对于华为来说，如何教育这些没有受过严格的职业素养训练、个人价值观非常强的独生子女，确实是一个新的难题。”