华为员工向本报记者揭秘集体辞职内幕：每人上交一份千字辞职报告　公司停缴社保一个月出现社保断点———

华为辞职风波追踪报道

华为公司“集体辞职，再上岗竞聘”的消息日前不断升温，不但引发了广东省劳动厅的关注，还引起一场关于《劳动合同法》的社会讨论，以及整个企业的集体思考。      昨天，本报记者连线了一位工作年限在8年以上、工号在两万以内的华为员工，他向本报记者独家揭秘了整个“集体辞职”事件的详细经过，包括此前尚未披露的细节，如“员工股份如何处理？”、“员工是否要上交辞职报告？”、“在多长时间内回企业竞聘？”等相关问题。这位不愿透露姓名的员工告诉记者，“在辞职前，每位员工都要上交一份1000字左右的辞职报告，表明自己的意愿，而对于华为来讲，这份辞职报告规避了所有法律上的问题，整个方案堪称完美。”

昨天，记者也连线了著名的《劳动法》专家左祥琦，他告诉记者，“从华为这件事的操作来讲，挑不出任何毛病，没有任何法律问题。但是其引起的社会思考应该是深层次的，比如该如何真正使得劳动者和雇佣者的关系得到平衡？比如怎样才能真正保护弱势的劳动者等问题。”

员工爆料

辞职员工保留股份每人上交千字辞职报告

“今年10月，我在外出差，接到了公司领导的电话，对我们说了公司的现实情况，并把整个方案说给我们听了。我当时并不惊讶，因为有关这件事在公司内部已经流传已久。”昨天，这位不愿透露姓名的老员工告诉记者。

他向记者披露了一些操作流程方面的问题，比如华为员工辞职之前要上交一份1000字左右的辞职报告，表示自己是选择自主离职的。这就规避了将来法律上有可能产生的问题。各个部门之间规定了离职和再次应聘之间间隔的时间，原则上辞职的员工应该在6个月之内来应聘。不过各个部门规定的时间有所不同。而员工在辞职后有一周的带薪假期，不过，有意思的是，该人士告诉记者，这个期间辞职员工还可以作为公司顾问，自愿给公司提供技术和信息服务。另外，10月份，华为公司停止社保一个月，而由员工自己去交社保。这样就形成了社保的断点。

记者在采访中了解到，在法律上，离职的标志是：办理工作交接收回工卡、停止工资发放、停止社保、档案转移、办理失业登记，而这些都是华为此次辞职包括的内容。

由于这次集体辞职的人员大部分都有华为的内部股份，该人士向记者披露了华为员工股份的处置情况。据悉，华为在员工辞职6个月期间为员工保留股份，如果员工决定辞职之后不再续签合同，华为将按照股价给员工兑现成现金。据了解，由于这些员工工号靠前，因此平均年薪都不低，这次得到补偿的金额都在20万到30万左右。

“我们不会担心二次聘任的事情，因为这次集体辞职的都是公司的中坚力量。再次竞聘心里有底。”该员工告诉记者。