最近，华为技术有限公司作出题为《关于终止、解除劳动合同的补偿规定》，主要内容是：凡1999年12月31日前入职的员工，在10月31日前必须提交辞职申请；辞职手续办理后，辞职员工再与各子公司（原老版劳动合同甲方均为华为技术）重新签定劳动合同，工号重新排定，职位、待遇一切不变；公司对辞职员工给予适当补偿，补偿标准为：工作年限N+1，乘以当月工资（含上年年终奖的12分之一），税后计发。据悉，华为符合该工龄条件的员工估计超过10000人。华为此举意在规避劳动合同法第14条的有关规定；该规定相关主要内容为：劳动者在该用人单位连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同法即将实施，不少用人单位视劳动合同法为洪水猛兽，避之唯恐不及。华为何必逆水赶浪头？华为在民营企业中堪称翘楚，其经营理念、企业文化、市场战略、品牌运作可谓独树一帜。所以华为的这一做法尤重石抛入深湖，浪花飞溅，波澜涟涟。笔者认为，若将华为比喻成一只凤凰，那华为是在将自己往鸡笼里赶。

一、这一行为有悖社会理性，华为不应为之。劳动合同法是劳动关系领域社会理性的呼唤和体现。当前，我国经济发展中的“强资本”、“弱劳动”现象不可谓不突出，一边是喧嚣繁闹的工厂、日益强盛的资本在不断创造着一个个春天的故事，另一边是员工被拖欠工资、被克扣加班费、被强迫劳动、被违法辞退、不能享受社会保险待遇的事件大量发生。劳动合同法对逐使这二者之间逐步实现平衡将会逐渐发挥不可估量的作用。华为作为标杆、灯塔型企业，应该时时都是创造、引领社会理性的派头兵。其实，华为自成立后，正是靠对市场、商业理性的独特领会和精准把握，才在公司成立不到20年的时间里创造了一个又一个商业神话和市场奇迹，奠定了公司在国内国际市场中坚实的竞争地位。劳动合同法能够促进社会进步，就能促进企业发展，就能实现员工幸福，深具大家风范的华为应颇得其中三昧才对，岂有规避之理。

二、这一行为有损社会责任，华为不该为之。企业的社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、遵纪守法、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。SA8000标准规定了公司应该遵守的社会责任，是继ISO9000质量管理体系认证、ISO14000环境管理体系认证之后的又一个重要的国际性标准。忠实遵守法律既是企业的重要的社会责任，同时更是企业法制化经营的固有要求，在国家法制水平不断提高的今天，任何企业皆不能成为法制化的空心，不然，就会在法制大环境中到处碰壁。企业依法做好自身管理绝非坏事，这已为国外经济发达国家的发展经验予以证明。著名的管理学家、美国加利福尼亚州立大学洛杉机分校的管理学教授威廉·大内经过长期研究发现，美国的企业组织之所以能够产生那么强大的竞争力，是因为企业与劳动者之间能够以法律为准绳，彼此建立起较明确的雇主与雇员的关系，使双方的权利义务依法得到良好定位。规避法律不应成为中国企业的一种思维习惯，尤其象华为这样的高品位企业，更不应在这方面伤脑动神。