灵活的“报表管理”功能日趋完善，各种人事统计报表的设计、修改、定义表内表间公式完全可以由自己完成，各种年报、季报、月报报表全部做到HRP软件中，在人员库基础数据健全的情况下，这些报表都可以通过数据库自动生成，如:年龄结构、职称结构、学历结构、职务结构、级别结构、性别结构等各种统计报表，并可以顺利的完成报表统计分析工作，满足上级单位的各种需求。

3、 花名册、登记表

登记表类的输出

日常工作中经常使用各类登记表格，如干部任免审批表、工资变动审批表、人员基本情况(履历表)等，以前大都是在WORD或EXCEL中，通过手工制表录入完成，速度慢，工作量大。利用HRP系统提供的登记表功能，用户可自行设计表格样式，其操作风格与WORD相似，犹如用笔和橡皮在纸上画表，并可直接到数据库中提取数据自动生成该表。

花名册的输出

在人事管理工作中最常使用的是各类人员花名册，HRP系统在这方面也非常灵活方便，用户可根据查询结果制作出各类花名册。花名册可输出成EXCEL、DBF和HTML格式，以满足不同需求。我们在系统里定义了一些常用的花名册，如在职人员花名册、离退休人员花名册、专业技术人员花名册等。

四、使用心得

1、青海油田和宏景世纪软件公司专业的实施顾问经过3个多月的软件实施，终于完成了宏景HRP系统的实施工作。

2、宏景世纪HRP人力资源管理系统的成功实施给青海油田带来了管理的提升，不仅规范了企业内部整体运作流程，企业决策层能及时迅速进入各个流程的每一个环节，有效地进行实时监控、精细工作的管理。

3、实现了企业内部人力资源各部门间信息资源共享，让人力资源业务形成统一管理，使企业的人力资源部们人员从事务性工作中解放出来，把更多的精力放到更有价值的提升人力资源的有效管理上，最大限度的实现人的价值。