| "辞职门"事态追踪 |
 辞职员工保留股份 每人必须上交千字辞职报告 |
| 华为员工辞职前要上交一份1000字左右的辞职报告，表示自己是选择自主离职的。这就规避了将来法律上有可能产生的问题。各个部门之间规定了离职和再次应聘之间间隔的时间，员工在辞职后有一周的带薪假期，有意思的是，辞职员工还可以作为公司顾问...>>[查看全文] |
| 华为员工亲述离职经历：公司不是我们的家 |
| “我们虽然不是最初的创业者，但我们这些一毕业就进华为的人同样对华为有特殊的感情。任正非也一直提倡主人翁精神，现在总监说出‘公司不是家，不要总谈感情'多少让我们有点伤心。”不过肖可说，跟当年联想裁员风波中“联想不是家”比起来...>>[查看全文] |
| 全国总工会调查华为辞职门 尚未接到员工投诉 |
| 原定于昨天11月6日下午4点半召开的有关华为事件的新闻发布会被临时取消...目前全国总工会正密切关注华为公司“辞职门”事件的进展，同时已对该事展开调查，目前正在进一步了解过程中。一位负责同志表示，“调查后，全总会发布一个统一的说法。”...>>[查看全文] |
| 华为员工心态揭密:7000受益人缘何认可辞职 |
| 针对华为“辞职门”事件，一些华为员工私下里透露了了自己的心态，认为“集体辞职”对员工并无不利，反而能获得非常丰厚的回报，所以，此次华为老员工并无不适之处，普遍保持沉默...>>[查看全文] |
| 华为称“辞职门”事件结束 100多人未能续约 |
| 华为方面表示，长达一个多月的“7000人集体辞职事件”昨天已结束，这次部分员工辞职重签是公司内部重新规范的需要，并非针对新《劳动合同法》的规定而来的...>>[查看全文] |
| 劳动和社会保障部：华为辞职门不算解除合同 |
| 劳动和社会保障部官员表态：“规避性裁员”不明智,劳动和社会保障部正在酝酿《劳动合同法》的实施细则，将会对辞职后再签约的间隔期进行规定。华为补偿10亿元鼓励7000名员工辞职的事件，可能会出现意想不到的结局...>>[查看全文] |
| 华为与省总工会达成共识 中止辞职再竞岗 |
| “辞职门”事件突然峰回路转，华为与广东省总工会达成共识，华为目前已经中止部分员工辞职再竞岗工作。对这一最新进展，华为一工龄达10年的研发员工称，员工还没有收到关于这一消息的公司通知...>>[查看全文] |
| 劳法专家：华为事件是第一个双输案例 |
| “固化企业用人机制，是这部法律将带来的最大灾难，结果是损伤企业，损伤经济，影响就业。劳动者与企业之间的平衡点，我认为应该是低标准，广覆盖，严执法。”－－华东政法大学教授：董保华 ...>>[查看全文] |
