每一个成功的项目，存在至少两条微笑曲线：一条为员工的微笑曲线，一条为公司高管的微笑曲线。

自ERP概念诞生以来，围绕ERP项目实施的话题，各路专家智者见智，提出了很多观点。其中，一把手工程、项目实施的微笑曲线等，一直是永恒不变的项目管理的真理。也激励、引导了很多企业成功的实施了ERP项目。
笔者也有幸参加了不少企业的ERP项目实施工作，对于如何控制好一个ERP项目的实施，一直在思考、总结。其实，每一个成功的项目，存在至少两条微笑曲线：一条为员工的微笑曲线，一条为公司高管的微笑曲线，并且这两条微笑曲线的低谷是不重叠的，一旦重叠，就表明项目实施出现了问题。
业界一直宣讲的微笑曲线，一般通俗的理解为：在项目选型、实施的初期，上至企业的董事长、总经理，下至员工，都对ERP充满了期待，无论ERP厂家怎么对客户说ERP不是灵丹妙药，由于客户在初期一般不是很清楚ERP，不清楚如何推进ERP项目，也不清楚ERP到底会给企业带来何种效益。所以，他们期待并且非常配合，就像一个刚踏入社会的大学生，对于未来、对于人生，充满了憧憬。这就是微笑曲线的开始。
随着项目的推进，海量的基础资料整理、填鸭式的培训，占用了大量的时间和精力，但付出总是没有看到回报，还有一些流程的改进带来了不同的工作模式甚至岗位变动，这时候，抱怨开始出现，企业对于ERP的热情不断的降低，最后达到低谷，这就是微笑曲线的谷底。
幸运的话，经¬过一段时间的坚持，ERP开始在企业管理中显现效益，员工慢慢发现数据准确了，会议少了，报表不用花时间做了，领导的表扬多了。
领导也体会到公司的经¬营报表具有了很强的参考性，尤其是比以前及时、准确了等等，企业对ERP的兴趣开始逐步回升，达到微笑曲线的后段。

项目组的微笑曲线

项目组是企业ERP真正的执行者，企业高层很少参与直接实施，也有例外，就是企业总经¬理直接参与实施细节，毕竟在国内是少数；他们肩负企业领导交与的重任，甚至肩负企业突破性扩张的未来。
谁¬在项目初期最在意项目成果？项目经¬理。
通俗的微笑曲线往往适用于项目经¬理及项目组成员。他们经¬历期待、经¬历没完没了的培训，经¬历企业基础资料的整理，经¬历来自各方面的流言蜚语。当然，他们最期望享受成功的喜悦，和来自领导、公司保守势力的认可。（见图1）