刘小兵:集团性企业信息化如何走向成功(3)
出处:比特网  文: 王永亮 评论 ( 0 ) 条 ( 0 ) 砖 ( 0 ) 好 论坛 博客
阅读提示:各位网友大家好,我们今天请到的是双汇集团的CIO刘小兵先生,请他来谈一谈,双汇信息化过程中遇到和解决的问题,以及他本身的故事,还有他对整个综合流通行业的一些看法,刘总您好,您先介绍一下? ...
主持人:实际上,我觉得好象自从WEB2.0提出来以后,2.0的概念好象被大家用烂了,但是我觉得,好象您谈到这一点,我想能不能把这个概念引申,就是谈谈CEO2.0的概念,因为我知道,您是在很多知名的高效,CIO高级讲座班里面讲课,您对这个有什么感想吗?就算一个引申吧,很多的CIO都是做行政的,做开发的,或者是做业务的,很少有人是在业务和开发方面,就是第三方管理的方面,取一个交集,就像您说的这种很宽阔的视野?

刘小兵:CIO1.0,2.0,3.0,也是一个很有创意的说法,都是我觉得CIO的基本的素质,是应该一定要具有的,尽管在这个上面有所争议,你可以理解,一个CFO,就像我们的财务总监,他不懂财务,他是不可想象的,但是我们有的CIO他不懂计算机,其实他是同样不可想象的。但是由于中国对CIO的人没有一种明确的定义,就导致有一些不懂信息化的人,不懂计算机的人他做CIO,他是一个好的领导,但是他不一定是一个好的CIO。举一个例子,现在他不懂计算机,因为CIO是最终信息化上面拍板子的人,你对计算机不懂,假如有人提出一种CS结构的这种软件架构给你,你不懂,就是功能和业务都能满足你的要求,你根本不懂什么叫BS,CS。也不懂什么叫CPU也搞不懂什么叫内存,也搞不懂什么叫防火墙,也搞不清什么是病毒,这个CIO,他一定会把这个事情做砸的。

他去找硬件厂商去咨询,硬件厂商他一定推最贵的给你,你用的什么操作系统他也不知道,你究竟需要什么数据库。你说你没有这个决策能力,你能叫CIO,你肯定不能叫CIO。所以我认为,这些CIO应该可以叫分管信息化的副总,你别叫CIO,CIO这个定义,我们要定义清楚,这个是最重要的问题,当前如果国内把CIO的定义,定义清楚的话,我觉得这个是学术界和政府界,都应该着手这样的事情,就是要有CIO的标准,就像财务总监,要有财务证书你才能上岗,你没有财务主管的证书,你不到级别,不要当财务总监。我们做CIO缺乏这个东西,如果通过这个节目,如果能够引起我们学术界,北大也好,清华也好。政府各部门也好,确定了CIO的标准,你要做CIO,你考试,CIO应该具备的是什么内容呢?我觉得第一点,是当时的计算机的技术是必须要清楚的,你不能清楚一点,你必须对编程、数据库、硬件、网络,等等这些东西,你要熟悉,什么样的语言,使用什么样的系统,我觉得这个是很重要的。

第二点的话,应该是对业务的全面的了解,一定要清楚这个问题,比如说这个企业的构成,他是由几个部分构成的他业务的模式,业务怎么走,这个必须要搞得清清楚楚。他一定要对这个企业的业务进行非常精准的了解。

第三方面的话,CIO具有相当的沟通能力,你必须去培训,讲课,对领导沟通,对左右沟通,和管理下属,你不具备这个基本的能力的话,应该说他就是任命你是CIO,你也不一定是真正的CIO。因为你对企业的模式的了解以后,对计算机了解了以后,你把这个知识融合在一起,他形成这种边缘科学,进行创新的思维,你像我刚才讲的,唱片也好,这些产品的销售模式,在店上面不可能实现的,你用计算机能实现,这种东西,是他搞业务,不懂计算机的人他想不到的东西,他不可能去想到他,所以有的人确实是领导企业非常的成功,但是他不一定是CIO,他可能是CEO。所以现在国内最大的问题就是应该通过媒体采访,让CIO知道,他自己必须具备什么样的素质,而且我也建议在各个学校里面,开办这种CIO的,像财务大学一样的,有专门的CIO的大学,专门培养CIO的,这样的。但是还要有其他的一些次要的素质,但是这个主要的还是前面的这三点。

主持人:您觉得CIO的创新能力是不是很重要?

刘小兵:应该说,任何工作都要创新,如果一个工作里面没有创新的工作,那么这个人是可以不要的。这个社会也好,CEO也好,董事长也好,CIO,财务总监也好,每时每刻都在创新,但是对CIO来说,创新能力尤为重要。你比如说财务的方案,十年在修改一次。我们公司的财务方案,到现在才修改了第二次,几十年才修改了两次,计算机技术可不一样,时刻都在变,你如果不学习,你不去看这个东西,人家讲SOA和讲SAAS的时候,你就不知道是什么玩意儿了,所以CIO,应该算是比较累得,因为知识和概念的更新非常的快。所以每天都要不停的学习,其实学习本身就是一个创新的过程,因为学习要你的大脑创新,大脑创新了以后,那么你的行为和思想,他本身又创新了,所以应该说,创新是来源于学习和实践,通过学习到实践中去检验,检验了以后,再用学习,再检验,不停地提高,到一定的境界,我觉得是CIO应该说他的基本工作就是学习和创新,如果一个CIO丧失学习能力了,我建议他赶快急流勇退,退休,我的理解,为什么叫40不惑,50知天命,我现在体会了。

因为我一过50岁,我就看书就比较费劲了,我就发现我自己眼睛已经老花了,我戴老花眼睛看书。那当时50的时候,没有老花眼睛,到50就知天命了,也就是说,你一旦丧失了学习能力,你的发展也就到此为止了。但是如果你搞别的工作的时候,比如说搞财务,你还能用十年、八年。搞计算机技术,你一年不学习不看书,我敢肯定,你就得退休了。

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