《劳动合同法》等一系列保护劳动者权益法律的施行，让劳动者有法可依。可是，在劳动者拍手称快之后，他们不禁要问：这些法律条例真的能带来保障吗？
2004年，小王大学毕业进入深圳比亚迪电子有限公司，如今，他已经是公司手机代工业务部门的一个项目经理。从普通员工到项目经理，小王用了不到三年的时间，在公司同等职位员工里，小王差不多是最年轻的一个。
“我基本没有周末和假期，每天晚上下班回到家基本都在加班或学习。”回忆起三年多的工作经历，小王这样总结道。小王所在的项目主要负责诺基亚手机的代工，他除了要学习相应的专业知识和管理知识，英语和芬兰语也是他平时学习的重点。
说到《劳动合同法》中关于加班时间的规定，小王不以为然，因为他即使不能在公司加班，也一定会在家里加班，至于公司每年的职工带薪年休假，小王从来都没有休过。
事实上，休不休息只是小王的选择，作为法律条例，不管是《劳动合同法》，还是《职工带薪年休假条例》，都是从法律角度赋予给每一个公民的权利。

迟到的带薪年休假
1936年，法国在全球率先对本国工人阶层，实行每年享受两个星期的带薪假期制度。
从上个世纪60年代开始，随着各国经济的快速增长和生活水平的不断提高，人们普遍呼吁缩短劳动时间，增加休闲假期。于是，带薪休假制度开始在一些发达国家和地区广泛推广。
在我国，关于带薪年休假，早在1995年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条就有规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
可是《劳动法》施行了十多年，国务院才正式公布具体办法，对此，公众的反应更多的却是质疑之声。比如，在小王所在的比亚迪，“每周双休日”还没有完全落实，他们基本上是一个双休日一个单休日轮流休息。
除此之外，“加班要支付加班工资”在很多企业落实的也不彻底，在这种情况下，公众对“带薪年休假”的落实同样缺乏信心。
一位从事进出口贸易的王小姐说，“现在竞争这么激烈，如果我休假，当月的工作业绩完成不了，就只能拿底薪，连基本生活保障都会成问题。”
甚至有分析人士认为，目前在中国全面实施带薪休假，还是比较遥远的事情。这与中国劳动力过剩有直接关系，只有什么时候中国劳动力变成了稀缺资源，才可以谈带薪休假。