在《劳动合同法》即将实施的当口，“华为辞职门”事件引发了一场席卷IT业界的风暴，不管是企业还是员工，或是《劳动合同法》，都在经历着一场特殊的考试。
一月份是一个考试的季节，除了大中小学生的期末考试，还有考研等重头考试。与所有的在校学生一样，企业也因为《劳动合同法》的实施正面临一场大考，特别是那些IT企业。2007年底，一家在中国IT业赫赫有名的明星公司——华为，由于其公司内部的一场人事变革成为最引人注目的焦点。
“华为辞职门”引发的劳资冲突问题，经过专家学者们的争论和其他企业的“响应”，迅速让《劳动合同法》成为舆论风暴的中心，《劳动合同法》的正式实施就像一场考试，考验着IT企业。

IT企业为何首当其冲？
2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，这部普遍适用的法律首先在IT企业中掀起关注热潮，除了“华为辞职门”事件外，也与IT行业的特殊性有很大关系。
在外行人看来，IT业都是高薪行业，IT人衣着光鲜、出入写字楼、玩的是高科技，其收入和发展前景也让人十分羡慕，可是，当高科技不再神秘，IT企业就像被拆穿的魔术，没什么神秘感可言。
“过去我们在别人眼中是白领，现在我们成了IT民工。”从事软件编程工作的小刘告诉记者。在国内一家软件公司工作的小刘每天都要写上百条代码，他告诉记者，这其实只是平均水平，项目紧张的时候，加班甚至通宵都是常有的事情。编程在一定程度上讲，已经从脑力劳动变成了一件体力活，怪不得小刘用“IT民工”自嘲。
高强度的工作节奏还不是小刘最担心的，不到三十岁的他，不管在体力上还是在精力上，都处在人生中最好的阶段，最让他最担心的还是他自己的职业前途。
在小刘所在的程序员领域，几乎没有人愿意或能够一直从事编程工作，新开发工具的不断涌现、身体条件的每况愈下等，都让像小刘这样的程序员不得不在短时间内更换工作岗位，他们能做程序员的时间基本只有三年左右。
“没有人到三十岁的时候还能继续从事编程的工作。”小刘说，这里不仅有个人的原因，也有公司的原因，当很多老的程序员在不能完成职业转变时，很容易被公司所淘汰。
工作已经快三年的小刘已经成为公司的项目主管，即便如此，小刘大部分的工作时间从事的还是编程工作。为了实现涨工资或者升职，小刘所能选择的道路基本只有跳槽，可是，跳槽到其他地方，小刘的工作内容并不会有太大的变化。“项目经理或者系统架构师就像是一个遥远的童话”。
几年来的辛苦工作让小刘很是怀念在学校学习的日子，他正准备报考软件工程专业的研究生。他这样做，不仅仅是因为怀念“望天上云卷云舒”的校园生活，更重要的是，他希望通过这种方式实现职业生涯的升级。
“公司没有相关的培训吗？”听到这个问题的小刘显得有些义愤：“公司基本没有安排培训的时间和机会，很多编程技巧和知识都是我买书自学的。”