从文档标准的出师不利，到陈永正的离职。如果说前者是一个针扎之痛的话，那么后者，对于微软中国却是一个不小的打击。
在10月10日的微软2008财年媒体沟通会上，张亚勤彻底粉碎了公众对其接任陈永正职位的猜想。而这次的沟通会，更像是空降到来的新任微软中国COO鲍方德的亮相会。 随着微软2008财年的正式开始，微软中国定出了代理CEO张亚勤、新设COO鲍方德、微软亚洲工程院院长张宏江这“铁三角”的新领导力架构。张亚勤将全面负责业务和研发部门，鲍方德负责销售市场及日常运营。
张亚勤对于自己代理CEO的时间定为半年到一年。张亚勤一再强调：“代理CEO是暂时的，微软中国的新CEO仍在全球范围内甄选，我的兴趣点是在研发。” 在近两个小时的沟通会中，鲍方德并未多言，即使有些问题也被张亚勤代为回答。对于饱具猜想的空降，鲍方德也以中文不佳作为推辞。 至此，微软中国的CEO人选再次扑朔迷离。 2007年的9月，对于微软中国是一个多事之秋，从文档标准的出师不利，到陈永正的离职。如果说前者是一个针扎之痛的话，那么后者，对于微软中国却是一个不小的打击。
自1992年微软在北京设立办事处至今，雷德蒙软件巨头在大中华区已经走过了15年的历程。在15年中，陈永正的前任唐骏、高群耀、吴士宏、杜家滨，任期都未超过2年。但陈永正打破了这个魔咒，可就在一片看好声中，陈永正翩然离去。
在“陈永正时代”的4年间，微软跟许多方面的关系进入了最融洽的时期，其在摩托罗拉多年的社会关系和经验，已经帮助微软在中国获取有史以来最大的利益。 2006财年更是微软中国“有史以来”最兴奋的一年，营收为442.8亿美元。微软总部的“中国小组”总算是苦尽甘来。 这也就可以确定，陈永正的离开断不会是因为业绩问题，那么，真正的原因就可能是微软中国未来的发展策略或者是陈永正的个人原因。